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漕河镇“五问”大考考出干部硬作风_蕲春县人民

文章来源:    时间:2019-05-26

 
发布日期:2019-04-25   作者:张建华    来源:云上蕲春    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]   保护视力色:
 

“本阶段我主要开展了对深度贫困村大枫树村进行专题调研,并形成了调研报告;措施主要采取加强培训学习、办点示范、以点带面;取得的成效是改变了过去少数人抓扶贫变全员上阵,通过调整结对帮扶干部,实现了结对帮扶全覆盖;存在的问题是产业发展抓得不够,一村一清单质量不高,还未做到问题全收集、整改全到位。下一步我将召开专班工作会议,细化工作方案,根据县扶贫办新的村档要求,全面提升52个村(居)的村档质量,确保村村过关……”422日,漕河镇镇干黄敏在接受镇“五问”大考汇报时说。

开年以来,为推动改作风、提效率、抓落实、促发展活动工作有效落实,漕河镇创新实施“五问工作法”。“五问工作法”即本阶段做了什么工作、采取些什么措施、取得了什么成效、存在哪些不足、下阶段该怎么做。每期的“五问”大考,在听取相关责任人工作汇报后,全体参会人员针对工作汇报提出质询,然后再按照“好、较好、一般、差”四个等级进行测评,测评结果将作为干部年度工作考核的重要依据。

“五问工作法”的实施,有力地推动了全镇干部作风的转变,加强了干部责任与担当,使工作质量和效率得到显著提高。

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